労務問題雑記ブログ

日々発生する労使紛争に対する法律上の対応に関する記事をお届け。また、働き方改革関連法に関する情報発信も随時行います。ときどき書評も。

有給休暇

年次有給休暇5日間取得義務対象労働者の範囲

労働基準法の改正により、使用者は年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者を対象として、有給の付与日から1年以内に最低5日間の有給を取得させる義務が課せられることとなりました。 あくまで付与される有給の日数が10日以上の労働者が対象です。そのため…

週所定労働日数が定まっていない場合の有給付与日数

週所定労働日数が定まっていない場合の有給付与について パートアルバイト労働者であっても、週所定労働日数が5日以上であるか又は週所定労働時間数が30時間以上である労働者については、6か月継続勤務かつ出勤率8割以上という法定の要件を満たしていれば「…